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EMPRESAS INFORME

Los presidentes del Ibex cobran 158 veces más que un empleado medio

El sueldo de los primeros ejecutivos del selectivo español aumentó un 80% en 2014

En la imagen, la Bolsa de Madrid. EFEArchivo Ampliar foto
Los presidentes del IBEX cobran 158 veces más que uno de sus empleados  En la imagen, la Bolsa de Madrid. EFE/Archivo EFE

El sueldo de los primeros ejecutivos de empresas del Ibex 35 aumentó un 80% en 2014, hasta un total de 186,8 millones de euros, frente a los 103,8 millones del año anterior, según un informe elaborado por el sindicato CC OO. El sindicato constata, también, que un consejero delegado o presidente ejecutivo medio cobra de media 158 veces más que un empleado medio de su empresa, sensiblemente más que un año antes, cuando los primeros ejecutivos ingresaban 87 veces más. El estudio refleja, además un aumento de solo un 1,8% en el salario de los trabajadores durante el periodo.

Según este estudio, el presidente de Telefónica, César Alierta, es el primer ejecutivo del selectivo grupo de los 35 que tiene el sueldo más alto, con 43,3 millones de euros, una cantidad un 533,4% superior a la que percibió el año anterior.

El sindicato explica que, pese a no aparecer en las informaciones facilitadas por la empresa, para elaborar el estudio se ha incluido en las remuneraciones de su primer ejecutivo una aportación a su plan de pensiones de 35,5 millones de euros que percibió en sustitución de la cláusula de blindaje que figuraba en su contrato.

La otra cara de la moneda la muestra el presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, que cobró 500.000 euros en 2014, lo mismo que un año antes, siendo el primer ejecutivo del Ibex con el sueldo más bajo.

A pesar del incremento global y medio, en 2014 también se produjeron reducciones en las remuneraciones de los primeros ejecutivos de Repsol (-29,4%), Indra (-28,5%), Técnicas Reunidas (-18,8%), OHL (-13,6%), Acciona (-3%) y Banco Sabadell (-0,9%). Por su parte, los directivos de las empresas del Ibex percibieron en 2014 un sueldo un 20,3% superior al de 2013, con una remuneración media de 928.000 euros (+14,2%).

Telefónica cuenta con los directivos mejor pagados del Ibex, con un sueldo medio de 5,35 millones de euros (+164,8%), mientras que la menor remuneración media por directivo se localiza en Técnicas Reunidas, dado que desciende un 8,4% en relación al ejercicio anterior.

A nivel consejo de administración, la remuneración percibida en 2014 se elevó un 38,4%, hasta los 375,4 millones de euros, siendo la remuneración media de 832.392 millones. Telefónica es la compañía con una mayor remuneración media (3,55 millones de euros) y Técnicas Reunidas la sociedad con la menor remuneración media (195.833 millones).

Según el informe de CC.OO., las compañías del Ibex 35 contaban con 928 contratos blindados, ocho más que un año antes. Repsol es la compañía con más contratos de este tipo (309, 13 más que el ejercicio anterior). Entre las compañías con menor número de contratos blindados se encuentran Abengoa, Banco Popular, Bankinter, Mapfre y OHL. Abertis ha sido la sociedad que más ha incrementado sus contratos blindados, al pasar de 3 a 51.

Escasa presencia de mujeres

El secretario de Protección Social y Política Públicas de CC.OO., Carlos Bravo, y el técnico de esta Secretaría, Pablo Rojas, han denunciado la escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad en las empresas del Ibex, existiendo tres sociedades --Gas Natural, Sacyr y Técnicas Reunidas-- que en 2014 no contaban con mujeres en sus consejos de
administración.

Durante el pasado año, las compañías del selectivo español sumaban 451 consejeros, 17 menos que en 2013. De ellos, 377 eran hombres y 77 mujeres. La presencia de las mujeres en los consejos alcanzó el 17,1% y solo Red Eléctrica contó con un 50% de mujeres en su consejo.

Si se analizan por género los 442 directivos de 2014, se observa que 396 eran hombres --20 más que en 2013-- y 46 mujeres --dos más que un año antes--. Acciona e Inditex son las compañías con más mujeres en sus equipos de dirección, frente a Abertis, Caixabank, Endesa, Gamesa, Gas
Natural, Iberdrola, Mapfre, OHL, Red Eléctrica y Telefónica, que no cuentan con ninguna. Popular, BME y BBVA incorporaron a una mujer a sus órganos de dirección en 2014.