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Sánchez Galán, presidente de Iberdrola, percibió 9,35 millones

El consejo de Iberdrola ganó el ejercicio de 2016 un total de 14,5 millones de euros, prácticamente lo mismo que en el año anterior

El presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán
El presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán EFE

El consejo de Iberdrola ganó el ejercicio de 2016 un total de 14,5 millones de euros, prácticamente lo mismo que en el año anterior. Los 15 consejeros en conjunto recibieron 10,8 millones como retribución y otros 3,73 millones en acciones de la empresa, según el informe de retribuciones remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

La mayor remuneración correspondió al presidente y consejero delegado de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, que recibió en total 9,35 millones de euros. De estos, 6,15 millones fueron en metálico (por sueldo, dietas y retribución variable) y el resto, en acciones. La retribución fue en conjunto un 1,7% inferior a la del ejercicio precedente. Incluye la tercera y última liquidación del bono estratégico 2011-2013, aprobado por la junta general de accionistas celebrada en marzo de 2011, que ha supuesto la entrega de 536.359 títulos con un precio de 5,96 euros por acción, con lo que su valor es de 3,196 millones de euros.

José Luis San Pedro Guerenabarrena, que en el ejercicio de 2017 ya no es consejero, fue el segundo mejor remunerado, con 836.000 euros, entre sueldo y acciones, ya que también tenía bonus en títulos. El exministro Ángel Acebes, consejero en la eléctrica desde 2012, mantuvo estable su retribución en 311.000 euros.

En 2016, Iberdrola obtuvo un beneficio neto de 2.705 millones de euros en 2016, un 11,7% más que en 2015, impulsado por la buena evolución del negocio en Estados Unidos, que mejora su aportación al grupo en un 53%.

Para el ejercicio 2017, el consejo de administración de Iberdrola ha acordado por unanimidad mantener las retribuciones fijas y las cantidades en concepto de prima de asistencia. Estas cantidades llevan congeladas desde el año 2008, con lo que continúa la política de prudencia y mejora de la eficiencia que se ha marcado la compañía. En el caso del presidente -consejero ejecutivo- se mantendrán congelados tanto el salario fijo como el variable máximo anual para 2017.