Los mayores ERE en España

El expediente de Iberia es uno de los de mayor magnitud de los propuestos hasta el momento

El secretario federal del sector aéreo de UGT, Francisco Rodríguez (segundo por la izquierda), acompañado de los representantes de UGT, CC OO y el Sepla. / CHEMA MOYA (EFE)

El plan de reestructuración anunciado hoy para Iberia, que prevé un recorte de 4.500 empleos, es unos de los de mayor magnitud llevados a cabo en empresas españolas en las dos últimas décadas. Entre los expedientes de regulación de empleo (ERE) más significativos desde 1989 figuran los siguientes:

– 31 de enero de 1989 - La dirección de Fasa-Renault dispone una reducción de la plantilla de 6.000 trabajadores desde esa fecha hasta 1993.

– 30 de diciembre de 1991 - El Ministerio de Trabajo aprueba un ERE en RTVE. El expediente afectó a unos 2.000 trabajadores y tuvo una validez hasta diciembre de 1996.

– 30 de noviembre de 1992 - La Generalitat de Cataluña aprueba un ERE temporal en SEAT para 11.020 trabajadores. En los sucesivos años, tanto SEAT como el resto de la industria automovilística española (Ford, General Motors, Mercedes, PSA-Citroen) emprenderá medidas similares.

Diciembre de 1994 - Iberia presenta un ERE para despedir a 5.220 trabajadores que finalmente se redujo a 3.500 trabajadores menos cuyos contratos fueron rescindidos hasta 1997.

– 12 de agosto de 1996 - ERE de Alcatel España para la extinción de 1.338 contratos entre 1996 y 1998. En 2003 puso en marcha otro ERE que afectó a 395 trabajadores y en 2004 se amplió a otros 125 contratos.

– 3 de septiembre de 1997 - Sintel, filial de Telefónica, presenta un ERE que afecta a 1.411 trabajadores, más del 62% de la plantilla. En los años siguientes hasta que se declaró en suspensión de pagos en 2000, la empresa presentó otros expedientes.

– 16 de julio de 1999 - El Ministerio de Trabajo aprueba un ERE en Telefónica para 10.800 personas. Desde 1994 más de 22.000 trabajadores de la empresa se habían prejubilado por acuerdos de regulación de empleo. En la última década, nuevos Expedientes han sido aplicados en la operadora. El último, el pasado 7 de julio de 2011, un ERE que afectará a 6.500 trabajadores entre 2011 y 2013.

Diciembre de 2001 - La Dirección General de Trabajo aprueba la petición de la compañía aérea Iberia de extinguir 2.515 empleos de los que 207 fueron pilotos.

– 31 de octubre de 2008 - Trabajadores y Spanair ratifican un ERE que afecta a entre 850 y 900 trabajadores, de los 1.200 contemplados en un principio.

– 2 de junio de 2009 - La Dirección General de Trabajo aprueba el ERE temporal de Arcelor-Mittal para toda su plantilla, compuesta por 12.000 empleados. La industria siderometalúrgica había sufrido en los años 80 una importante reconversión.

– 31 de julio de 2010 - Trabajadores y Marsans acuerdan un ERE para el total de los 1.400 trabajadores de la empresa.

– 19 de mayo de 2011 - Trabajo aprueba el ERE para los casi 900 trabajdores de PC City afectados por el cierre de esta cadena de distribución.

– 30 de enero de 2012 - La dirección de Spanair comunica la presentación de un ERE extintivo para el conjunto de la plantilla, un total de 2.075 trabajadores.

– 22 de agosto de 2012 - Radio Televisión Valenciana aprueba un ERE para un máximo de 1.198 trabajadores, con lo que la plantilla quedará en algo más de 400.

– 31 de octubre de 2012 - AENA y sindicatos pactan un ERE afectará a un máximo de 1.600 trabajadores, el 10,6% de la plantilla.

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