Los salarios acordados en convenio colectivo subieron de media un 1,56% en julio, por debajo de la inflación interanual, adelantada por el INE, del 2,2%. Los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social también indican que la subida salarial fue menor en los convenios nuevos (donde los sueldos ascendieron un promedio del 0,85%) que en los convenios revisados (donde crecieron de media un 1,66%).

El alza de los salarios fue menor en los convenios sectoriales (una media del 1,54%) que en los de empresa (un 1,74%). En ambos casos las revisiones de julio fueron a la baja con respecto a junio. Es el sexto mes consecutivo en el que los salarios de los convenios de empresa suben más que los sectoriales. No obstante, en los convenios de nueva creación la subida ha sido menor en los de empresa (un 0,47% de media) que en los sectoriales (un 0,90%).

El Banco Central Europeo recomendó ayer impulsar la negociación de convenios de empresa como forma de reducir los salarios para bajar el paro. Hasta julio se habían registrado en el Ministerio de Empleo 1.209 convenios, con efectos sobre 381.900 empresas La mayoría de estos convenios, un 74,3%, son de empresa, aunque solo amparan a 301.000 trabajadores; el 25,6% restante, de ámbito superior a la empresa, engloba a 2,9 millones de empleados.

Es el 18º mes consecutivo en el que los sueldos acordados en convenio caen. En mayo los salarios pactados ya fueron menores que la inflación interanual, un 1,72% frente a un 1,9% de IPC. Las horas de trabajo pactadas también han disminuido: 1.751 de media en julio, frente al promedio de 1.755 en el mes anterior. Las horas acordadas fueron menores en los convenios de empresa (1.718) que en los sectoriales (1.755)