Aún quedan caladeros de empleo

Se puede ver el vaso medio lleno o medio vacío. Usted elige. Después de un año como 2009, en el que los niveles de desempleo han escalado a cifras históricas en España, es difícil que el presente ejercicio resulte tan negativo para los trabajadores. Igual de difícil que prever un descenso del paro, cuando más del 40% de las empresas españolas encuestadas por PricewaterhouseCoopers reconocen que tienen planes de despedir a parte de su plantilla en los próximos seis meses, aunque la mitad lo haya hecho ya durante el semestre anterior. Son muchas, demasiadas, pero menos que el pasado año. Lo mismo que las que tienen en mente contratar a personal. Pero las hay.

Si busca empleo, ha de tener en cuenta varias cosas para no desesperar en el intento, como les está sucediendo a muchos parados. Para empezar, el número de candidatos que se presentan por cada vacante ha crecido desproporcionadamente, se ha multiplicado por tres mientras las ofertas se han reducido a la mitad, según el portal de empleo Infojobs. Para continuar, ante este aluvión de interesados, las empresas se han vuelto mucho más exquisitas y exigen unos requisitos que jamás hubieran pedido para hacer la primera criba de su proceso de selección y que normalmente exceden las características del puesto de trabajo de que se trate. Y lo peor de todo, y acorde también con la falta de ajuste entre la oferta y la demanda, los sueldos que se ofrecen son un 25% inferiores a los que se estilaban hace año y medio por los mismos puestos, según César Castel, directivo de la empresa de trabajo temporal Adecco.

Con el paro en alza, los candidatos para cada puesto se multiplican por tres

El cobro de deudas y el control de costes generarán más trabajo en 2010

Médicos e ingenieros son los profesionales más demandados

Sepa también que la mayoría de las ofertas de trabajo que circulan por el mercado son para los profesionales más baratos. La mayor parte de las empresas se están decantando por cubrir sus vacantes con gente joven y recién titulada que puede absorber mucho trabajo a bajo precio. Y también con personal muy especializado, y, por tanto, escaso, al que ahora se paga menos que antes, aunque haya que buscarlo debajo de las piedras.

Son tantos los cambios que ha sufrido el mercado de trabajo durante esta crisis, que el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que elabora el Ministerio de Trabajo e Inmigración va empequeñeciendo a marchas forzadas. Del último trimestre de 2009 al primero de 2010 han desaparecido 47 trabajos y sólo quedan 86. Y estas ocupaciones para las que cuesta encontrar candidatos se refieren casi exclusivamente a personal sanitario (médicos, enfermeros, terapeutas y farmacéuticos), técnicos de salud ambiental, mantenimiento e ingenieros. Las ocupaciones de difícil cobertura que no requieren formación específica, como dependientes, camareros o pastores, han desaparecido del catálogo. Y es que, como señala la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), cerca del 60% de los parados españoles cuenta con estudios secundarios o una cualificación inferior.

Según Randstad, actualmente los yacimientos de empleo están en el sector sanitario, en el que existe un claro déficit de profesionales; en la educación, entre otras cosas porque la formación será la única vía a través de la cual los desempleados conseguirán abandonar el paro, señala la compañía de trabajo temporal, y en otros servicios sociales, como la atención a personas. De hecho, educación, con 89.000 empleos, y servicios sociales, con casi 18.000, son las dos áreas en las que más trabajo se ha creado en el último trimestre de 2009, señala AGETT. También en la Administración Pública, que en épocas de recesión trata de compensar la escasez de ofertas de trabajo de la iniciativa privada.

Siguiendo con los caladeros de empleo, Randstad añade los pocos negocios que se benefician de la crisis: comida rápida, belleza y salud, marcas blancas y, sobre todo, la actividad financiera que tiene que ver con el cobro de deudas o el control del gasto a que se están enfrentando la mayor parte de las organizaciones. También los sectores que saldrán antes de la crisis, entre los que cita energía, automoción y turismo. Los eco-empleos, aquellos que generan la economía sostenible y el respeto al medio ambiente, figuran igualmente en esta lista, como las actividades informáticas.

Si tuviéramos que elegir las titulaciones más demandadas serían, según Alfonso Jiménez, socio de la empresa de recursos humanos PeopleMatters, medicina y las ingenierías, fundamentalmente para las empresas energéticas y de telecomunicaciones que tienen proyectos en el exterior y necesitan personal para desarrollarlos, que son las que más están contratando. José Medina, presidente de la firma de cazatalentos Odgers Berndtson Iberia, señala que la demanda de directivos procede de las compañías de telecomunicaciones y nuevas tecnologías, las de energías renovables y la banca de inversión y de empresa. Ahora queda buscar.